Щодо Постанови КМУ від 12.01.2022 № 2

20.01.2022, Переглядів

Підпунктом 3 пункту 1 ПКМУ від 12.01.2022 № 2 визначено, що надбавки, встановлені для забезпечення мінімального розміру заробітної плати медичним працівникам не враховуються під час установлення доплат та інших надбавок. Тобто, під час нарахування доплати за роботу з хворими на COVID-19, застосовується нарахована заробітна плата без врахування надбавки за складність, напруженість в роботі, якщо необхідний рівень з/пл досягнутий саме цією надбавкою? Також виникає питання, наприклад: нарахована з/пл — 15 000,00 грн., доплата за роботу з хворими на COVID-19 — 7 000,00 грн., чи є підстави вважати, що вимоги ПКМУ №2 виконані?

Коментарі 1

Олена Афоніна [evafonina] 25.01.2022 в 01:27

ПКМУ №2 скасовує обмеження щодо надбавок у розмірі не більше 50% посадового окладу для медпрацівників. Таке обмеження передбачає постанова КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 (пп. «а» пп. 2 п. 3).
Але відтепер лікарям і медсестрам бюджетних ЗОЗ, а також медзакладів КНП розмір надбавки за складність і напруженість у роботі чи за високі досягнення у праці необмежений. Отже можете встановити надбавки медпрацівникам у 100, 300 чи 500%. Не враховуйте ці надбавки під час установлення будь-яких інших доплат і надбавок медпрацівника (пп. 3 п. 1 Постанови № 2).
До мінімального рівня зарплати медпрацівника зараховується не вся зарплата. Є винятки, які не враховуються: надбавка за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я; доплата за роботу в нічний час; доплата за надурочні години; премії до святкових і ювілейних дат.
Доплата за роботу з хворими на COVID - 19 не відноситься до винятків. Отже у наведеному прикладі вимоги ПКМУ №2 вважаються виконаними.